Resumen: La trabajadora demandante fue despedida siendo declarado nulo su despido y reincorporada a la empresa. Al abrigo de las disposiciones dictadas ante la situación de pandemia por Covid-19 resultó afectada por ERTE de reducción de su jornada laboral con percepción de la correspondiente prestación por desempleo. Presentó demanda por modificación sustancial de condiciones de trabajo y vulneración de derechos fundamentales que fue desestimada, confirmandose por la Sala la sentencia de instancia habida cuenta de que si bien se constata una primera reclamación con la acción de despido, declarado nulo, y luego con la acción ejecutiva, para el cumplimento del fallo y lograr la reincorporación al puesto de trabajo, lo cierto es que el ERTE se encontraba justificado, por Resolución de la Consellería se declaró constatada la existencia de fuerza mayor y afectó, no solo a la recurrente, sino a otros dos, los tres trabajadores de la empresa que no tenían funciones docentes, por lo que la incorporación al ERTE de la recurrente parecía adecuada y justificada, y no parece tener relación con la reclamación efectuada, en su día.
